Traditionsunternehmen Kunzmann begrüßt 59 junge Auszubildende

06.09.19 - Dass die Zukunft eines Unternehmens in den Händen des Nachwuchses liegt, hat das Aschaffenburger Traditionsunternehmen Kunzmann längst begriffen. Und sein Engagement rund um das Thema Ausbildung zur "Herzensangelegenheit" erklärt. Kein Wunder also, dass auch zu Beginn des neuen Ausbildungsjahres am 2. September gleich 59 junge Menschen eine Ausbildung auf "Sterneniveau" beginnen konnten.

Besonders erfreulich: Die Inhalte und Berufsbilder haben sich in den vergangenen Jahren kontinuierlich weiter entwickelt. So erhalten junge Menschen bei Kunzmann heute die Möglichkeit, im kaufmännischen bzw. gewerblichen Bereich, Berufe wie Automobilkaufmann/-frau, Veranstaltungs-kaufmann/-frau, Kaufmann/-frau im Groß- und
Außenhandel, Kaufmann/-frau für Büromanagement, Informatikkaufmann/-frau, Personaldienstleistungskaufmann/-frau, Kfz-Mechatroniker/in mit den Schwerpunkten Nutzfahrzeugtechnik oder Pkw-Technik, KFZ-Mechatroniker für System- und Hochvolt-technik, KFZ-Mechatroniker für Karosserietechnik, Karosserie- und Fahrzeugbaumechaniker und
Fahrzeuglackierer/in zu erlernen. Außerdem bietet Kunzmann zusätzlich das duale Studium an. Hier kann als Abschluss der Bachelor of Art in Betriebswirtschaft, Bachelor of Laws in Betriebswirtschaft und Recht oder Bachelor of Art Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt Automobilhandel angestrebt werden.

K - wie Kunzmann: Zusammen ein Ganzes

Dazu Geschäftsführer Karl Diehm, der gemeinsam mit Thomas Millies die Geschicke des Autohauses lenkt: "Vielfalt ist im wahrsten Sinne eines unserer Markenzeichen – dass diese sich nicht nur auf Angebot und Service bezieht, sondern auch auf die Ausbildungsmöglichkeiten in unserem Haus, ist für uns von größter Bedeutung und erfüllt uns mit Stolz." Vielfalt und überdurchschnittliches Engagement für den Nachwuchs zeigt sich bei Kunzmann übrigens auch außerhalb der eigentlichen Ausbildungsinhalte. So werden zu Beginn beispielsweise die Eltern der neuen Azubis eingebunden – etwa durch Rundgänge im Unternehmen, Infoveranstaltungen und Vorstellungsrunden mit den Ausbildungsleitern. Gleich nach dem Ausbildungsstart wartet dann eine Einführungswoche, in der es für die neuen Azubis auf Burg Rothenfels ans "Beschnuppern" geht, sowie erste Schulungen zu betrieblichen Verhaltensregeln, ein gemeinsames Essen mit der Geschäftsleitung und Teambuildung auf dem Programm stehen.

Zu den weiteren zusätzlichen Projekten gehören zudem eine Betriebsrundfahrt, bei der die Azubis alle Kunzmann Standorte näher kennenlernen, die gemeinsame Besichtigung des MB-Werks in Sindelfingen, ein Fahrsicherheitstraining mit Schwerpunkt verhalten bei Gefahren, innerbetrieblicher Unterricht, soziale Projekte, sowie ein Azubi-Austausch mit einem anderem Mercedes-Benz Autohaus. Beachtlich dabei: Die einzelnen Projekte werden eigenständig von den Auszubildenden geplant sowie durchgeführt und bieten damit gleich einen doppelten Lerneffekt. (pm)+++