"Diversität bedeutet Verständnis und Toleranz"- Ein Zeichen für Chancengleicheit

24.05.23 - Am Dienstagnachmittag wurden dutzende Fenster des IHK-Gebäudes in Regenbogenfarben verziert, um ein Zeichen für Diversity und Chancengleichheit zu setzen. "Vielfalt lebt vom Mitmachen" heißt es seitens der IHK. Dies haben sich zahlreiche Vertreter zum Herzen genommen und haben die Chance ergriffen, gemeinsam das "Fenster der Vielfalt" am elften deutschen Diversity Day zu zelebrieren.

Ein gemeinsames Zeichen für Diversität und Chancengleichheit

Das Fenster der Vielfalt

Für die Stimmung wurde gesorgt - Seitens der Bahnhofstraße

"Aktionstage wie heute sind ein Zeichen für Vielfalt und diese sind auch noch in der heutigen Zeit nötig zu setzen. Denn Diversity bedeutet Vielfältigkeit. Dabei ist es letztendlich egal welches Geschlecht, welche Nationalität, welche sexuelle Orientierung man hat oder welcher Religion man angehörig ist. Diversität ist eigentlich nichts anderes als der Paragraf 3 aus unserem Grundgesetz: Alle Menschen sind gleich und niemand darf aufgrund von Unterschieden beim Geschlecht oder der Religion benachteiligt oder bevorzugt werden", hebt Michael Konow, Hauptgeschäftsführer der IHK Fulda bei seiner Rede am Dienstagnachmittag hervor und setzt dabei ein klares Zeichen. 

Michael Konow

Andrea Buch

Danach durften einige Vertreter Pitches halten, um nochmal die Wichtigkeit des Themas ...

Anne Heil, Sozialpädagogin und zudem Gründerin von Eventkiste Fulda

Dabei ist er allerdings nicht allein. "Die Tatsache, dass hier heute so viele trotz des Wetters erschienen sind und ganze 68 Unternehmen sich für unser zweites 'Fenster der Vielfalt' einsetzen, zeigt einfach, wie wichtig dieses Thema in der heutigen Gesellschaft ist. Doch nicht nur in der Gesellschaft, sondern auch in der Politik und im Arbeitsalltag ist Diversity angekommen. Allein mit den zwei Bundestagsabgeordneten Michael Brand und Jürgen Lenders werden klare positive Signale nach Außen gesendet", so Konow. "Auch immer mehr Unternehmen hissen die Flagge für Diversity und erkennen ihre Vorteile. Denn Vielfalt hilft nicht nur den Fachkräftemangel auszugleichen, sondern auch neue Zielgruppen zu gewinnen."

"Diversity ist keine unangenehme Aufgabe, sondern kann eine Win-win-Situation sein"

Alexandra Scheer, Teamleiterin der Personalabteilung von Proemion

Judith Kremer, Fachberaterin für Arbeitgeber im Landkreis Fulda und den Vogelsbergkreis ...

Für sie ganz wichtig: Jeder Mensch soll und darf genauso sein, wie er ist, denn genau ...

Der Meister mit seinem Team am Grill

Für die Psychologin Andrea Buch bedeutet Diversität nicht nur Chancengleichheit, sondern auch Gesundheit. "Die mentale Gesundheit spielt bei dem Thema Diversity eine zentrale Rolle, denn die ist für jeden Menschen unglaublich wichtig. Etwa sieben bis 20 Prozent aller Menschen definieren sich als queer - jeder Fünfte. Daher sollte man sich die Frage stellen: Wenn man nicht offen Leben kann und man gezwungen wird sich zu verstecken oder zu verstellen, nur um keine Nachteile zu erhalten, ist dies das ein gesunder Lebensstil? Nein, denn damit steigen lediglich die Chancen auf Erkrankungen wie Depressionen und im schlimmsten Fall die Suizidraten. Nicht leben zu können so wie man ist, hat ganz wesentliche Auswirkungen auf den Alltag und die wichtigsten Dinge im Leben. Dieser sogenannte Social Pain ist realer Schmerz - und letztendlich ist es egal, ob es psychisch oder physisch ist - Schmerz ist Schmerz."  

Unternehmen, wie Zuspann, binden Diversität in das Unternehmenskonzept fest ein

Auch Carolin Zuspann war da um ein Zeichen zu setzen.

Und schon flogen alle Ballons davon

Von den insgesamt 68 Unternehmen, die das Fenster für Vielfalt und damit auch den Diversity Day unterstützen, waren zahlreiche Vertreter vor Ort. Mit dabei: Carolin Zuspann. Die leidenschaftliche Gastronomin weiß, was Diversität bedeutet, vor allem in ihrer Branche. "Diversität kann in wenigen Betrieben so umgesetzt werden, wie in der Gastronomie. Menschen mit Behinderungen oder nicht der Norm entsprechenden sexuellen Neigungen werden in Werkstätten oder Ähnliches versteckt. Wir hingegen binden genau diese Menschen in unseren Arbeitsalltag ein und sprechen dadurch natürlich auch diverse Leute an. Das hilft wieder beim Thema mentale Gesundheit. Letztendlich bedeutet Diversität in der Gastronomie aber auch Verständnis für diejenigen, die vegane oder vegetarische Gerichte essen wollen, denn unser Job ist es, unsere Gäste glücklich zu machen", so Carolin Zuspann gegenüber OSTHESSEN|NEWS. 

Dann war es endlich so weit: Zahlreiche Luftballons, die mit kleinen Karten gespickt waren, wurden an die Anwesenden verteilt. Auf den Karten durfte jeder mit einem Ballon eine Art Wunsch notieren, in der Hoffnung, dass dieser in Zukunft in Erfüllung geht. Nachdem alle ihre Herzensangelegenheit aufgeschrieben haben, wurden auf Kommando alle bunten Luftballons losgelassen. Der ein oder andere Wunsch wird hoffentlich in Erfüllung gehen. (ms) +++