Seminar um Ethik-Fragestellungen für Mitarbeitende

05.03.24 - Seit drei Jahren lassen sich Mitarbeitende der Caritas aus ganz verschiedenen Einrichtungen und Arbeitsfeldern zu Seelsorge-Begleiterinnen und -Begleitern ausbilden; Ende 2024 geht diese berufsbegleitende Ausbildung für sie zu Ende.

Ziel des Caritasverbandes ist es, mit der Schulung seiner Mitarbeitenden entsprechend der Verpflichtung durch die kirchliche Grundordnung einen weiteren Schritt dahingehend zu machen, die verschiedenen Caritas-Einrichtungen auch als Orte der Seelsorge zu gestalten. Dafür soll in jedem Team aus hauptamtlichen Mitarbeitenden stets eine koordinierende Fachkraft für Seelsorgefragen mit dabei sein. Die entsprechenden Personen sind sodann Ansprechpartner gleichermaßen für die übrigen Mitarbeitenden, für die Ehrenamtlichen und für die Betreuten, wenn es um seelsorgliche Fragen oder um Aspekte der Betreuungsarbeit geht. Gleichzeitig sollen die Seelsorge-Begleiter auch das seelsorgliche Angebot in den Einrichtungen konzipieren, gestalten und koordinieren.

Ein besonderes Feld ist dabei natürlich der Aspekt ethischer Fragestellungen: Wie gehe ich beispielsweise in einem Altenpflegeheim mit Sorgen und Nöten von Senioren und ihren Angehörigen im Zusammenhang mit dem durch Gebrechlichkeit eingeschränkten Leben um? Wie beziehe ich Position zu Aspekten des für die hochbetagten Menschen absehbaren Lebensendes, wie gehe ich um mit dem womöglich mir gegenüber geäußerten Wunsch nach assistiertem Suizid?

Moralische Konflikte verstehen

Nahe am Selbstverständnis der Caritas schlug er Freiheit, Würde, Solidarität und Gerechtigkeit als Prinzipien zur moralischen Orientierung für Sorge-Einrichtungen vor. Wichtig sei es, so Prof. Scheule, dass man als Seelsorge-Begleiter nicht nur selbst Entscheidungen fälle, sondern auch andere in der Entscheidungsfindung begleiten könne. Alle Teilnehmenden der Seelsorge-Begleiter-Ausbildung schlossen die Ausbildungseinheit erfolgreich mit einem Zertifikat ab. (pm) +++