Wirtschaft, Ehrenamt, Politik im Dialog über Bürokratie und Fachkräftemangel

16.05.25 - Egal ob Rekrutierung von Arbeitskräften, Digitalisierung oder Entbürokratisierung: Ehrenamt, Wirtschaft und Politik stehen vor großen Herausforderungen. Um ins Gespräch zu kommen und Netzwerke zu bilden, lud die Gemeinde Petersberg erstmals zu einem Standortdialog ins Propsteihaus ein. Neben Bürgermeisterin Claudia Brandes gaben auch Winfried Weber vom Gewerbeverein Einkaufswelt Petersberg, Nicole Schmitt-Felgenhauer, Geschäftsführerin der IHK Fulda, und Katharina Henkel von der Agentur für Arbeit, Impulse zu Herausforderungen und Chancen.

"Entscheidungen, die in Washington, Brüssel und Berlin getroffen werden, haben auch hier weitreichende Folgen", gab Brandes schon zu Beginn zu bedenken. Ein Alleingang der Politik sei aber keine Lösung, weshalb man den Standortdialog ins Leben rief: "Wir als Gemeinde wollen wissen, welchen Beitrag wir leisten können, um das Leben und Arbeiten zu erleichtern."

Vom Umbau der Kita in Magretenhauen und des Freibads Waidesgrund, über Bürokratie, hin zur Personalrekrutierung: auch die Gemeinde Petersberg stehe vor großen Herausforderungen. "Die ersten Summen für die Kita wurden im Haushaltsplan von 2020 freigestellt. Da sieht man einmal mehr: Das Bürokratiemonster hat uns fest im Griff und kostet Zeit, selbst Verwaltungsmitarbeiter blicken nicht mehr durch", so Brandes.
Auch beim Thema Fachkraftmangel stehe die Gemeinde vor den gleichen Herausforderungen, wie jeder Arbeitgeber: "Man muss als Arbeitgeber herausstechen, denn heute hat ganz klar der Arbeitnehmer die Qual der Wahl."

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Praktikum bietet Chancen

Trotzdem würden rund 11.000 Arbeitskräfte fehlen. Für Henkel sind jungen Menschen die einzigen, die dem entgegenwirken können: "Früher hat man sich als Azubi gefreut, wenn sich der Arbeitgeber für einen entschieden hat, heute ist es andersrum." Die Wahlmöglichkeiten seien aber so groß, dass es potenzielle Azubis schwer haben. Die Lösung? Praktika, in denen junge Menschen Einblicke in die verschiedensten Branchen bekommen. "Natürlich kommen Praktikanten meist in der Haupturlaubszeit und kosten Zeit, aber wer als Arbeitgeber in den nächsten Jahren für jungen Menschen attraktiv sein will, muss seine Strategien ändern." Henkel ist sich sicher: "Ein Obstkorb als besonders Benefit ist bei Personalrekrutierung nicht die Lösung". (Anna Weißenberger) +++