Equal Pay Day: Frauen verdienen in Hessen 19 Prozent weniger als Männer

26.02.26 - Zum Equal Pay Day wird erneut deutlich: Frauen verdienen in Hessen weiterhin 19 Prozent weniger als Männer. Selbst bei gleicher Arbeit beträgt der Unterschied acht Prozent. Statt strukturelle Benachteiligung abzubauen, werden die zentralen Schutzrechte verkompliziert.

Renate Sternatz, stellvertretende Bezirksvorsitzende des Deutschen Gewerkschaftsbundes (DGB) Bezirk Hessen-Thüringen, verweist in einer offiziellen Pressemitteilung darauf, dass die Lohnunterschiede unter anderem mit strukturellen Faktoren wie der Verteilung von Sorgearbeit, Teilzeitbeschäftigung und Betreuungsangeboten zusammenhängen.

Symbolbild: Pixabay

Im Schnitt 5,54 Euro pro Stunde weniger als Männer

Der DGB weist zudem darauf hin, dass aktuelle arbeitsmarktpolitische Diskussionen, etwa zum Arbeitszeitgesetz, zum Acht-Stunden-Tag oder zum Teilzeitrecht, Auswirkungen auf die Gleichstellung haben könnten. Aus Sicht der Gewerkschaft sollten bestehende Schutzrechte im Sinne fairer Arbeitsbedingungen weiterentwickelt werden. Für mehr Entgeltgerechtigkeit seien verbindliche gesetzliche Regelungen und mehr Transparenz erforderlich.

Zu den diskutierten Maßnahmen für mehr Lohngerechtigkeit zählen unter anderem erweiterte Möglichkeiten zur befristeten Arbeitszeitreduzierung, ein Rückkehrrecht aus Teilzeit in Vollzeit, Reformen im Bereich geringfügiger Beschäftigung sowie eine stärkere Tarifbindung. Nach Angaben des DGB sind in tarifgebundenen Betrieben die Einkommen im Durchschnitt höher und die Arbeitszeiten häufig kürzer. (ems) +++